Raportowanie niefinansowe. Zrównoważony rozwój. Greenwashing. Społeczna odpowiedzialność biznesu. To tylko niektóre z haseł docierających ostatnio do działów HR i wywołujących szereg pytań o rolę HR we wdrażaniu standardów ESG (ang. Environmental, Social, Governance). Biorąc pod uwagę zakres standardowych działań i informacji